이마트 채용 안내

경력직 채용 프로세스

지원서 접수

- 경력직 채용 지원자는 정해진 기간에 채용홈페이지를 접속하여 온라인 입사지원서를 접수해야 합니다.​
- 지원서 접수 시 등록된 채용공고의 직무를 확인하고 지원서를 최종 접수합니다.

서류전형

- 채용하고자 하는 직무 관련 경력 및 역량 보유 여부를 평가합니다.

면접전형

1) 1차 면접(직무전문성 평가)

- 실무 면접
   채용 직무의 실무 면접위원에 의한 실무능력 및 직무전문성을 평가합니다.
   디자이너, 온라인몰 등 일부 직무의 경우 실제 업무능력 평가를 위한 포트폴리오 제출이나 실기 평가가 추가될 수 있습니다.

2) 2차 면접(조직적합성 평가)

- 임원 면접
   기본 인성 및 조직적합성을 종합적으로 평가합니다.

처우협의 / 채용검진 / 인성검사

1) 처우협의

- 지원자의 경력사항과 회사의 경력 산정 기준을 종합적으로 고려하여 직급 및 연봉을 최종 결정합니다.

2) 채용검진/인성검사

- 업무 수행을 위한 기본 건강검진 및 인성검사를 실시합니다.

신입 공채 프로세스

지원서 접수

- 대졸신입 채용 지원자는 정해진 기간에 채용홈페이지를 접속하여 온라인 입사지원서를 접수해야 합니다. ​
- 지원서 접수 시 본인의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택하여 지원서를 최종 접수합니다.
- 지원직군은 Merchandising, Sales Support, Corporate Support 입니다.

서류전형

- 지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원 직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로​ 평가합니다.

면접전형

1) 1차 면접(기초소양 검증)

 - 심층 면접  
    지원자의 과거경험, 행동사례에 집중된 질문을 통해 회사/직무적합도를 판단하는 면접으로 지원자 1명 + 면접위원 2명으로 진행됩니다.

2) 2차 면접(직무능력 검증)

 - Dream Stage (직무오디션 면접)
    신세계그룹의 인재선발방식을 대표하는 면접으로, Dream Stage는 지원자가 지원한 직무에 반드시 필요한 차별화된 인재임을
    자유로운 형식으로 세일즈하는 오디션 형식의 직무역량 프리젠테이션 면접입니다.
    사전에 주어진 직무관련 주제 중 지원자가 희망하는 주제를 선정하여 형식에 제한없이 발표물을 준비합니다.
    그리고 면접일에 Dream Stage에 올라 주제와 관련된 본인의 생각, 아이디어, 경험 등을
    해당 직무의 내부 전문가들 앞에서 자유로운 형식으로 프리젠테이션하고 직무 잠재역량을 평가받습니다.

3) 3차 면접(종합평가)

 - 임원 면접
    조직과 직무에 적합한 인재인지를 최종 판단하는 多:多 인물면접입니다.

​Professional Internship :

 - 이마트는 Professional Internship 수료자를 대상으로 신입사원을 채용하고 있습니다.
 - Professional Internship 수료자는 소정의 절차를 거쳐 최종 입사여부를 결정하게 됩니다.